TRABAJADOR

Las personas con EM a veces oyen que se debe dejar de trabajar para controlar el estrés. El desempleo puede no curar el estrés, al contrario, estar desempleado puede causar más estrés. La relación entre el trabajo y el estrés es compleja.

Cuando a una persona le diagnostican una enfermedad crónica ESCLEROSIS MÚLTIPLE (EM), él o ella decide si quiere o no contarlo, Es una decisión solo suya y depende de muchas cuestiones que engloban al individuo, su personalidad y su situación social, laboral, familiar. Nadie puede obligar a nadie a contar que está diagnosticado de esta enfermedad. El trabajo productivo puede ser parte de una vida plena y de satisfacción para estas personas, tener esclerosis múltiple (EM) no significa el final de ser productivo.

En la actualidad, existen nuevos tratamientos y una importante sensibilidad social con los afectados por la enfermedad. Todo ello hace que abandonar el empleo no sea siempre la primera opción. La clave está en el propio paciente. Nadie conoce mejor que el paciente los síntomas de la enfermedad y cómo puede manejar las crisis, El diagnóstico y la convivencia con EM no implican necesariamente la salida de la persona de su rol laboral como trabajador activo.

En contra del estigma social asociado, la EM no es siempre una enfermedad para discapacitado ni excluirlo de una participación laboral activa, El trabajo es uno de los pilares fundamentales que conforma la identidad de la persona, aportando las vivencias de seguridad, utilidad, vínculo, relación, participación social, etc. Es importante para paciente el bienestar y que continúen llevando una vida participativa socialmente en relación a la familia, los apoyos sociales, ocio, aficiones, etc.

DESPIDO

Dicha ineptitud puede ser debida a un déficit físico o a una capacidad intelectual disminuida, que derive en una aptitud inferior a la media normal, de carácter permanente y que afecte a las labores contratadas. La carga de la prueba de que existe dicha causa corresponderá a la empresa y acarreará una indemnización a favor del trabajador de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. 

Si la persona, no estuviera de acuerdo con el despido y demanda, si la empresa no pudiera acreditar la ineptitud sobrevenida, la cual, viene a ser interpretada de manera restrictiva por la jurisprudencia, el despido podría ser considerado improcedente. Y si se entiende que el despido ha sido discriminatorio, podría ser declarado nulo, el hecho de padecer EM bajo ningún concepto es motivo de extinción del contrato, excepto que la enfermedad suponga una limitación en el desempeño del trabajo, y siempre dentro de los límites legales, En consecuencia, si la causa última del despido ha sido únicamente el hecho de padecer una discapacidad, ello tendría la consideración de actuación discriminatoria y puede suponer la declaración de nulidad del despido.

Habrá que presentar demanda judicial impugnando el despido. Los plazos para demandar por despido son muy breves, tan sólo 20 días hábiles (es decir excluidos sábados, domingos y festivos), por lo que la actuación debe ser rápida para presentar la demanda en plazo. En caso contrario caducará nuestro derecho. En la jurisdicción social, cuando el demandante es el trabajador en la primera instancia, no hay abono de tasas judiciales.

EMPLEADOR

Si en un caso saliera una persona manifestando que recientemente le han diagnosticado Esclerosis Múltiple, se trata de un momento crítico que puede llevar a pensar al afectado si, a partir de ese momento, va a tener una consideración diferente y si su carrera profesional se va a ver limitada.   

No existe la obligación de comunicar la EM salvo en los supuestos en que la disminución afecte al trabajo concreto que se desempeña y si afecta a la seguridad, tanto propia como de los demás trabajadores. 

Si no se dan estos supuestos, es de la absoluta discreción del empleado el comunicar si está afectado por una enfermedad o no. En unas circunstancias ideales de comprensión por parte de la dirección y por parte de los compañeros, es recomendable dar a conocer la enfermedad, porque podrás obtener la ayuda de los demás.

PREVENCIÓN

Hay que adaptar el puesto de trabajo para estas personas, Las medidas de prevención laboral a favor de los trabajadores establecen que los lugares de trabajo deberán acondicionarse para que puedan ser utilizados de manera adecuada por el empleado en todos los aspectos (puestos de trabajo, puertas, vías de circulación, escaleras, higiene, etc.). Los equipos de trabajo han de ser adecuados a la labor que se realiza y deben garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. El empleado no tiene que divulgar el diagnóstico específico para obtener la protección inicial bajo la ley de prevención de riesgos laborales (PRL). Sin embargo, un empleado debe comunicar que tiene una discapacidad para poder pedir el acomodo. El empleado deberá explicar las medidas que le permitirán mantener su productividad a pesar de su condición médica. El empleador puede requerir más información y/o un diagnóstico médico.

CAMBIAR DE POSICIÓN Y RELACIÓN

CAMBIAR DE POSICIÓN 

La empresa puede cambiar el puesto del trabajador siempre que se mantenga dentro del mismo grupo profesional del Convenio Colectivo, si dicho cambio es necesario a efectos de adaptar las limitaciones del trabajador al desempeño del trabajo. En cualquier caso, no estamos ante un nuevo contrato, debiendo respetarse todas las condiciones laborales del trabajador incluido el salario.

Tener una enfermedad crónica que potencialmente puede causar discapacidad como la ESCLEROSIS MÚLTIPLE (EM) CAUSA ESTRÉS, pero una relación directa entre el estrés y la aparición o el progreso de la EM no se ha establecido a pesar de haberse realizado muchos estudios clínicos. La Sociedad Nacional de Esclerosis Múltiple sugiere que se aprenda a controlar el estrés inevitable en su vida con:

ü  Asesoría

ü  grupos de apoyo

ü  Ejercicio

ü  aprendiendo como usar el tiempo eficientemente

ü  mejorando la alimentación

También pueden ser muy efectivas las técnicas como:

ü  el yoga

ü   la visualización

ü  la meditación y la bio retro-alimentación.