Hay que adaptar el puesto de trabajo
para estas personas, Las medidas de prevención laboral a favor de los
trabajadores establecen que los lugares de trabajo deberán acondicionarse para
que puedan ser utilizados de manera adecuada por el empleado en todos los
aspectos (puestos de trabajo, puertas, vías de circulación, escaleras, higiene,
etc.). Los equipos de trabajo han de ser adecuados a la labor que se realiza y
deben garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. El empleado no
tiene que divulgar el diagnóstico específico para obtener la protección inicial
bajo la ley de prevención de riesgos laborales (PRL). Sin embargo, un empleado
debe comunicar que tiene una discapacidad para poder pedir el acomodo. El
empleado deberá explicar las medidas que le permitirán mantener su
productividad a pesar de su condición médica. El empleador puede requerir más
información y/o un diagnóstico médico.
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