Si en un caso saliera una persona manifestando que
recientemente le han diagnosticado Esclerosis Múltiple, se trata de un momento
crítico que puede llevar a pensar al afectado si, a partir de ese momento, va a
tener una consideración diferente y si su carrera profesional se va a ver
limitada.
No existe la obligación de comunicar la EM salvo en
los supuestos en que la disminución afecte al trabajo concreto que se desempeña
y si afecta a la seguridad, tanto propia como de los demás trabajadores.
Si no
se dan estos supuestos, es de la absoluta discreción del empleado el comunicar
si está afectado por una enfermedad o no. En unas circunstancias ideales de
comprensión por parte de la dirección y por parte de los compañeros, es
recomendable dar a conocer la enfermedad, porque podrás obtener la ayuda de los
demás.
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